接觸不少酒店家具設計新人之后發現幾個現象：

一、高校學生對酒店家具材料、工藝、生產過程十分不了解；

二、希望半路出家的新人知識體系還有軟件應用 程度很差。

三、企業在招收新人之后往往需要大力度地培訓酒店家具設計師，成本很高，而培養起來之后很可能又會流失。

四、酒店家具企業不愿意和高校合作，進 行設計項目，不信任高校酒店家具設計的能力。

五、酒店家具設計培訓機構多且亂，培訓知識沒保障。
對于上面這些現象，很多因素我們不能控制。但是作為高校專業科班出身的酒店家具設計師，在實際應用的知識上面嚴重脫節，在進入企業之后需要從頭培訓這個現象是非常不合理的。因為學生浪費在校的幾年，而企業需要增加培訓的成本。
   酒店家具行業雖然在去年由于房地產調控發展增速受到一定的影響，但是酒店家具行業的前景毋庸置疑。有專家預計2015年，中國酒店家具產值將達到 24000億，超過汽車產業成為中國第一大產業。酒店家具行業對酒店家具設計師的需求也越來越明顯，不少大中專及本科院校都開設的酒店家具設計專業，為酒 店家具企業輸送設計人才。
   酒店家具設計教育與現實需求嚴重脫節。供不應求酒店家具設計師目前缺口依然很大，但是。教育方式與實際脫節酒店家具設計與其他設計專業有一個明顯的特點就 是要求實用性，并且需要對木材、工藝等有相當的了解，僅僅了解是不夠的，根據目前國內市場的要求，酒店家具設計不能天馬行空，對實用操作的要求更高。但是 不少高校出來的酒店家具設計師，對酒店家具文化不了解，設計理念一知半解，更談不上實際的酒店家具設計應用。
針對以上的問題，高校酒店家具設計應該更加注重設計實操，多與酒店家具企業進行合作，將學生輸送到企業之中了解更多材料、工藝、實用方面的知識。酒店家具企業要解決人才補充的問題，應該在企業內建立完善的培訓制度，以免人才缺失造成利益損害。
   在面對酒店家具設計對定制類酒店家具廠家是十分關切自身的問題，昊特酒店家具確實有一套針對酒店風格、酒店文化培養的方法、主要讓剛從學校出來的設計員通過不通的對酒店家具的工程案例來學習